Поделись мнением о работе в компании

ЦКУ Финансовый Приоритет

Голосов еще нет
ЦКУ Финансовый Приоритет
Вид деятельности: 
Разное
Рубрика: 
Оказание услуг, Финансы: банки, страхование
Адрес: 
Москва
Телефон: 
+7 (495) 640-76-14 +7 (495) 567-99-91 +7 (495) 232-60-44 +7 (916) 154-91-69
Сайт: 
http://www.finprioritet.ru

Команда ООО ЦКУ «ФИНАНСОВЫЙ ПРИОРИТЕТ» имеет большой опыт организации и проведения семинаров, конференций, тренингов и мастер-классов в сфере финансово-банковских услуг.

Мы специализируемся на проведении краткосрочных консультационных семинаров по актуальным изменениям банковского законодательства.

    • Основные направления наших семинаров:
    • Противодействие легализации преступных доходов;
    • Банковское регулирование и надзор;
    • Кредитные операции;
    • Бухгалтерский учет и налогообложение;
    • Организация кассовой работы;
    • Международные банковские операции, расчеты;
    • Валютное регулирование и валютный контроль;
    • Внутренний контроль в коммерческих банках;
    • Национальные платежные системы;
    • Операции профессиональных участников рынка ценных бумаг
    • И другие.

    В числе выступающих на семинарах и конференциях, организуемых нашей компанией, руководители департаментов и управлений Банка России, Росфинмониторинга, ФСФР, ФНС России, Министерства финансов. Своим опытом практической работы с участниками семинаров делятся сотрудники крупнейших отечественных и зарубежных банков.

    Наши клиенты имеют возможность своевременно получать разъяснения непосредственных разработчиков нормативных актов, а также первыми узнавать о перспективах развития законодательной базы.

    Своим сотрудникам мы предлагаем удобный график работы, достойную заработную плату, профессиональный рост!

    Отрицательные отзывы

    Голосов еще нет
    06.10.2016
    Аноним (Бывший сотрудник), Москва

    Положительные стороны:
    Хороший коллектив, зарплату платят во время.
    Отрицательные стороны:
    Складывается впечатление, что Руководство не имея представления о том как именно работает сотрудник делает поспешные выводы о результатах работы, или им просто как человек что-то не понравилось и цепляется к каждой мелочи. Из-за некоторых люди просто сбегают. Я считаю что надо понаблюдать прислушиваться, разговаривать, может человеку что-то не дано или не понятно, и давать второй шанс, а потом уже делать выводы. Если в результате ничего не изменилось и результат 0, то тогда уже прощаться. Ну и так же, с оформлением что-то не понятно да и с самой зарплатой.